Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Coördinator werknemerswelzijn
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Coördinator werknemerswelzijn die zich inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het welzijn van onze medewerkers. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van programma's en initiatieven die gericht zijn op het bevorderen van een gezonde en positieve werkomgeving. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat het welzijn van werknemers centraal staat in het beleid en de dagelijkse praktijk. Daarnaast monitor je de effectiviteit van welzijnsprogramma's en geef je advies over verbeteringen. Je bent een belangrijke schakel tussen het management en de medewerkers en draagt bij aan het verhogen van de werknemerstevredenheid en het verminderen van ziekteverzuim. De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en ervaring met het organiseren van welzijnsactiviteiten binnen een organisatie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van welzijnsprogramma's voor werknemers.
- Organiseren van workshops en trainingen gericht op gezondheid en welzijn.
- Adviseren van management over welzijnsbeleid en -initiatieven.
- Monitoren en evalueren van de effectiviteit van welzijnsactiviteiten.
- Samenwerken met HR en andere afdelingen om welzijn te integreren in het personeelsbeleid.
- Onderhouden van contacten met externe welzijnsorganisaties en leveranciers.
- Beheren van budgetten voor welzijnsprojecten.
- Rapporteren over welzijnsresultaten aan het management.
- Begeleiden van medewerkers bij welzijnsvraagstukken.
- Initiëren van campagnes ter bevordering van een gezonde werkcultuur.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Ervaring met het coördineren van welzijns- of HR-gerelateerde projecten.
- Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Kennis van arbeidsomstandigheden en gezondheidswetgeving.
- Proactieve en empathische houding.
- Vaardigheid in het analyseren van data en rapporteren.
- Ervaring met het samenwerken in multidisciplinaire teams.
- Bekendheid met welzijnsprogramma's en -tools.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid.
- Vloeiend in Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van welzijnsprogramma's?
- Hoe gaat u om met weerstand binnen een organisatie bij het implementeren van nieuwe initiatieven?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol welzijnsproject dat u heeft geleid?
- Hoe meet u het succes van welzijnsactiviteiten?
- Welke rol ziet u voor uzelf in het verbeteren van de werknemerstevredenheid?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werknemerswelzijn?
- Hoe zou u omgaan met een medewerker die zich niet betrokken voelt bij welzijnsinitiatieven?
- Welke communicatiestrategieën gebruikt u om medewerkers te motiveren?
- Hoe balanceert u de belangen van het management en de medewerkers?
- Wat zijn volgens u de belangrijkste factoren voor een gezonde werkcultuur?
